Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Familienunternehmen im Oldenburger Münsterland. Das Unternehmen legt einen besonderen Wert auf Transparenz, Nachhaltigkeit und Respekt gegenüber Mensch, Tier und Umwelt. Mit einem klaren Qualitätsversprechen – „Qualität und Wertschätzung vor Quantität und Geschwindigkeit“ – hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht. Auch als Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Innovationsfreude. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine(n) weitere(n) Mitarbeiter(in) im Personalwesen: 

Personaleferent Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

Arbeitsort: Oldenburger Münsterland

Ihre Aufgaben:

• Zunächst mit dem Fokus auf das Recruiting und Personalmarketing 
• Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse und Digitalisierungslösungen
• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess für unterschiedlichster Projekte, von der Auswahl geeigneter Suchkanäle, über die Schaltung von Anzeigen bis hin zu den Angebotsverhandlungen
• Erster Ansprechpartner für die Kandidaten und proaktive Unterstützung beim Treffen von Einstellungsentscheidungen und Vertragsverhandlungen
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Ausbau der Social-Media Präsenz und Recruiting Kanäle

Ihre Qualifikationen:

• Eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit
• Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Die Fähigkeit Menschen zu begeistern und zu motivieren
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit verbunden mit organisatorischem Talent
• Gutes Urteilsvermögen, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie

Was wird Ihnen geboten:

• Die Chance sich weiterzuentwickeln und seinen eigenen Fachbereich aufzubauen bei einem krisensicheren Arbeitgeber
• Viel Raum für eigene Ideen und Gestaltung von neuen Prozessen
• Familiäre Atmosphäre mit einer modernen Struktur und Kultur
• Homeoffice- & Gleitzeitmöglichkeit
• Unterstützung auf allen Ebenen
• Betriebliche Altersversorgung und eine arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
• Einen modernen Arbeitsplatz mit einer entsprechenden Ausstattung